Тестовое задание — возможность показать мышление без ограничений интервью. Большинство кандидатов либо недорабатывают, либо перерабатывают.
Что обычно просят в тестовых заданиях PM
- Разбор конкретного продукта компании: что улучшить и почему
- Написать PRD для фичи
- Решить аналитическую задачу с данными
- Предложить стратегию для нового продукта
Как читать техзадание
Найдите ответы на три вопроса: 1. Что конкретно они хотят увидеть (формат, объём, глубина)? 2. Какую компетенцию проверяют (анализ, стратегия, аналитика)? 3. Сколько времени разумно потратить?
Структура хорошего тестового
Исполнительское резюме (1 абзац): главный вывод и рекомендация.
Контекст и проблема: что вы поняли о ситуации.
Анализ: данные, фреймворки, сегменты — в зависимости от задания.
Решение: конкретное, обоснованное, с альтернативами.
Метрики и риски: как измерять успех, что может пойти не так.
Типичные ошибки
- Слишком длинно: 20 слайдов вместо 5
- Нет чёткой рекомендации — только «с одной стороны, с другой стороны»
- Не показана логика выбора между вариантами
- Оформление важнее содержания
Сколько времени тратить
Ориентир: если компания говорит «2–3 часа» — значит 3–4 часа реального времени. Не делайте тестовое за 30 минут и не тратьте неделю.
Итог: хорошее тестовое задание PM — это чёткий вывод + обоснованный анализ + конкретные метрики. Оно должно читаться за 10 минут и оставлять ощущение «этот человек думает структурно».