Первое интервью на PM — обычно с рекрутером или HR. Цель: понять, знаете ли вы вообще что такое продакт-менеджмент и подходите ли культурно.
Типичные вопросы
«Расскажите о себе» Не пересказывайте резюме. Структура: кто вы → что умеете → почему PM и почему эта компания. 2 минуты максимум.
«Почему хотите стать продактом?» Честный ответ лучше правильного. Скажите, что вас привлекает конкретно: работа с пользователями, принятие решений, связь бизнеса и технологий — и подкрепите примером из своего опыта.
«Какой продукт вам нравится и почему?» Это проверка продуктового мышления. Не говорите «удобно» и «красиво». Говорите: пользователи X решают проблему Y через Z — и вот что сделано умно.
«Что такое MVP?» Минимально жизнеспособный продукт для проверки гипотезы с минимальными затратами. Приведите пример — реальный или придуманный.
«Есть ли у вас опыт работы с данными?» Расскажите о любом опыте работы с числами: аналитика, Excel, таблицы, любые метрики из прошлой работы.
Что проверяют на первом интервью
- Коммуникацию: умеете ли вы ясно говорить
- Мотивацию: понимаете ли вы что такое PM и зачем вам это
- Базовое понимание продукта: не знания, а мышление
Что не нужно на первом этапе
Знать SQL, иметь опыт в конкретном стеке, решать сложные кейсы — это обычно второй-третий раунд.
Итог: первое интервью на PM проверяет коммуникацию, мотивацию и базовое мышление — подготовьте ясный рассказ о себе и 1–2 примера продуктового анализа, и большинство первых раундов пройдёте уверенно.